オープンな組織をつくる

日本人は、島国遺伝子のせいか閉鎖的な組織（＝村）を作りがちである。
閉鎖的な組織では、独自の基準と規則が作られ、それを守らせる力が働く。
最初は合理的な目的があっても、時と共に規則は形骸化し、秩序維持のために守る事が目的になって行く。そして、だんだんと組織が非効率的になり競争に負け、滅んで行く。
このようにならないための方策は、定期的に外部の血を入れる事である。
意識的に中途採用や外国人などの文化が異なる人材を入れ、それらの人々の意見を尊重し、継続的に基準や規則を変えて行く努力をする必要がある。